1．基本的な考え方
郷商事株式会社および郷商事グループ企業（以下「郷グループ」）は、人権の尊重が企業活動の基盤であると認識し、事業活動に関わるすべての人々の尊厳と権利を尊重します。
郷グループは、「世界人権宣言」をはじめとする国際人権章典および国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」を支持するとともに、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権尊重の取り組みを推進します。また、当社は事業活動を行う各国・地域の法令を遵守し、法令と国際的な人権規範との間に差異がある場合には、国際的に認められた人権を最大限尊重する方法を追求します。
2．適用範囲
本方針は、郷グループすべての役員および従業員（正社員、契約社員、派遣社員等を含む）に適用されます。また、郷グループの事業活動に関係する取引先、仕入先、委託先、その他すべてのビジネスパートナーに対し、本方針の理解と支持を期待し、人権尊重の取り組みを共に推進します。
3．ガバナンス
郷グループは、人権尊重の取り組みを推進するため、郷商事の総務人事部を主管部門とし、郷商事経営層の監督のもとで人権課題の把握および対応を行います。
人権に関する重要事項については、郷商事経営会議において定期的に確認し、必要に応じて取締役会へ報告することで、継続的な監督体制を構築します。
4．人権デュー・ディリジェンス
郷グループは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に沿った人権デュー・ディリジェンスを継続的に実施します。
事業活動およびサプライチェーンにおける人権への負の影響を特定し、防止・軽減に取り組むとともに、その有効性を定期的に評価し、改善を図ります。
5．重点的に取り組む人権課題
（1）差別およびハラスメントの禁止
郷グループは社員一人ひとりを公正に評価し、雇用機会の均等を含め公平に取り扱うとともに、多様性を尊重し、国籍、人種、民族、肌の色、ジェンダー（性別、性的指向、性自認）、年齢、宗教、先祖、障がいの有無、婚姻の状態等を理由とした不当な差別は行いません。
また、働きやすい職場環境を阻害する不当な言動、様々なハラスメント（職場内外でのパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、その他あらゆるハラスメント行為）を禁止し、互いを尊重する職場環境の維持に努めます。
（2）安全で健康的な職場環境の確保
郷グループは、安全で健康的な職場環境の整備を重要な責任と認識し、労働安全衛生の確保および従業員の心身の健康維持・増進に努めます。
（3）児童労働および強制労働の禁止
郷グループは、児童労働、強制労働、人身取引、債務労働、その他あらゆる形態の現代奴隷制を認めません。
（4）結社の自由および団体交渉権の尊重
郷グループは、各国・地域の法令を踏まえ、従業員の結社の自由および団体交渉権を尊重します。
（5）適正な労働条件の確保
郷グループは、労働時間、休日および賃金に関する法令を遵守し、公正で適切な労働条件の維持に努めます。
（6）サプライチェーンにおける人権尊重
郷グループは、自社のみならずサプライチェーン全体における人権尊重を重視します。取引先との協働を通じて、人権侵害リスクの低減および責任ある事業活動の推進に努めます。
（7）地域社会への配慮
郷グループは、事業活動を通じて地域社会との共存共栄を目指し、地域住民の人権および生活環境に配慮した事業運営を行います。
6．従業員への教育
郷グループは、本方針を事業活動へ定着させるため、すべての従業員に対して人権に関する教育を適切に実施します。
7．ステークホルダーとの対話・協議
郷グループは、人権課題への対応にあたり、必要に応じて外部専門家の知見を活用するとともに、顧客、取引先、地域社会、従業員、その他のステークホルダーとの継続的な対話および協議を行います。
8．是正・救済
郷グループは、事業活動が人権への負の影響を引き起こした、または助長したことが判明した場合には、適切な是正措置を講じます。
また、人権に関する相談および通報を受け付ける窓口を設置し、匿名での相談・通報にも対応します。通報者に対する不利益な取扱いを禁止し、適切な救済措置を実施します。
【通報窓口】通報・相談BOX (goh.tsuhosodan@gohgr.com)
2026年10月1日
